ਰਿਸ਼ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖਾਸ ਗੁਣ: ਸਿਖਰ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਵਪਾਰਕ ਏਜੰਟ, ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਜ ਕੰਮ ਕਰ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾੜੇ ਗਿਆ ਸੀ, ਜ ਵਿਦੇਸ਼. ਇਹ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਮਿਲ ਕੇ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵੀ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਕਿਰਤ ਵਕੀਲ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਲੀਬ-ਸਰਹੱਦ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ. ਖਾਸ ਕਰ ਕੇ, ਕਿਰਤ ਵਕੀਲ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੇ ਅੱਗੇ ਉਹ ਵਿਖਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖੋਜਣ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੇ ਅਸਰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਲਚਕੀਲਾ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ. ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਪਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪਹਿਲੂ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ, ਰੋਕਥਾਮ ਦੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕਿਰਤ ਸਬੰਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ-ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਚਲਾਇਆ ਹੈ, ਵਿਚਾਰ ਵੱਖੋ ਅਤੇ ਬਦਲਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ. ਅਟਾਰਨੀ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਵਿਚ ਇਹ ਸਭ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਤੇ ਉਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਵਿਅਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਹੱਲ. ਕਿਰਤ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ. ਇਹ ਬੁਨਿਆਦ, ਹਨ, ਲਈ, ਪੇਸ਼ੇ, ਅਤੇ ਉਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਅਟਾਰਨੀ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ (ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਸਮਾਪਤੀ ਜਿੱਥੇ ਵਪਾਰਕ ਤੱਤ ਮਿਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ), ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨਿੰਗ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਡਿਜ਼ਾਈਨਿੰਗ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਾਸ ਸਮਝੌਤੇ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਿਹਨਤ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਆਡਿਟ ਦੇ ਮਾਮਲੇ, ਵੇਰੀਏਬਲ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾ, ਸਟਾਕ ਚੋਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਕੋਡ (ਵਿਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੀਤੀ ਨੂੰ), ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕ. ਇਹ ਸਭ ਵਿਚਾਰ ਖਾਸ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਹੈ, ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਗਲੋਬਲ ਅਮਲ ਮਨ ਵਿਚ ਰਿਸ਼ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖਾਸ ਗੁਣ: ਸਿਖਰ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਵਪਾਰਕ ਏਜੰਟ, ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਜ ਕੰਮ ਕਰ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾੜੇ ਗਿਆ ਸੀ, ਜ ਵਿਦੇਸ਼. ਇਸ ਸੰਜੋਗ ਕਈ ਹਨ ਇਹ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਮਿਲ ਕੇ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵੀ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ. ਕਿਰਤ ਵਕੀਲ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਰਾਸ-ਸਰਹੱਦ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ. ਖਾਸ ਕਰ ਕੇ, ਕਿਰਤ ਵਕੀਲ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੇ ਅੱਗੇ ਉਹ ਵਿਖਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਖੋਜਣ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੇ ਅਸਰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲਚਕੀਲਾ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ. ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਪਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪਹਿਲੂ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ, ਰੋਕਥਾਮ ਦੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕਿਰਤ ਸਬੰਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ-ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਚਲਾਇਆ ਹੈ, ਵਿਚਾਰ ਵੱਖੋ ਅਤੇ ਬਦਲਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ. ਅਟਾਰਨੀ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਵਿਚ ਇਹ ਸਭ ਚਿੰਤਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਉਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤ ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਹੱਲ. ਕਿਰਤ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ. ਇਹ ਬੁਨਿਆਦ, ਹਨ, ਲਈ, ਪੇਸ਼ੇ, ਅਤੇ ਉਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਅਟਾਰਨੀ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ (ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਸਮਾਪਤੀ ਜਿੱਥੇ ਵਪਾਰਕ ਤੱਤ ਮਿਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ), ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨਿੰਗ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਡਿਜ਼ਾਈਨਿੰਗ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਾਸ ਸਮਝੌਤੇ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਮਿਹਨਤ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਆਡਿਟ ਦੇ ਮਾਮਲੇ, ਵੇਰੀਏਬਲ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾ, ਸਟਾਕ ਚੋਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਕੋਡ (ਵਿਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੀਤੀ ਨੂੰ), ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕ. ਇਹ ਸਭ ਵਿਚਾਰ ਖਾਸ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਹੈ, ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਗਲੋਬਲ ਅਮਲ ਮਨ ਵਿਚ.
