ਤ੍ਰੈਪੱਖੀ ਯੂਰਪੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਗਿਆਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਮਦਦ ਬਿਹਤਰ ਸਮਾਜਿਕ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਸਬੰਧਤ ਨੀਤੀ ਤ੍ਰੈਪੱਖੀ ਯੂਰਪੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਗਿਆਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਮਦਦ ਬਿਹਤਰ ਸਮਾਜਿਕ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਸਬੰਧਤ ਨੀਤੀ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਨਿਰਪੱਖ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਵੀਹ ਦਿਨ' ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸਰਵਿਸ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ' ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋਘਟਨਾ ਚ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਓਪਨ-ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਤੀਹ-ਤਿੰਨ ਦਿਨ' ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸਰਵਿਸ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਵੀਹ-ਚਾਰ ਮਹੀਨੇ' ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.
ਵਿਚ ਉੱਦਮ ਦੀ ਘੱਟ ਵੱਧ ਵੀਹ-ਪੰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਨਤਕ ਫੰਡ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਰੰਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ ਚਾਲੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹਿਕ (ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਹੋਰ ਵੱਧ ਪੰਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀਤੀ ਫ਼ਾਲਤੂ ਜੇ ਸਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੈ, ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਘੱਟ ਦੇ ਨਾਲ ਸੌ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੌ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੀਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਹੋਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ). ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ ਸਾਲਾਨਾ ਕੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਦੀ ਸਰਵਿਸ ਤੱਕ, ਅੱਠ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਦੀ ਸਰਵਿਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਚ ਬਾਰ੍ਹਾ ਦਿਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਜਨਵਰੀ.
ਇਸ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਆਰਜ਼ੀ ਠੇਕੇ ਨੂੰ ਹੁਣ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਬਾਰ੍ਹਾ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਤੀਹ-ਤਿੰਨ ਦਿਨ' ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸਰਵਿਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ, ਵੱਧ ਵੀਹ-ਚਾਰ ਮਹੀਨੇ' ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਆਰਜ਼ੀ ਬਦਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰਦੇ ਭੁਗਤਾਨ.
ਪ੍ਰਾਇਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਗਿਆ ਸੀ ਚਾਲੀ-ਪੰਜ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਧ ਚਾਲੀ-ਦੋ ਮਹੀਨੇ' ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.
ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸੱਜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਤਰਿਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਾਰੀਖ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਫਾਈਨਲ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਘੱਟ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਖਾਰਜ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਆਰਥਿਕ ਕਾਰਨ ਲਈ ਹੁਣ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਠੀਕ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜ ਇੱਕ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ, ਜ ਅਨੁਭਵ, ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਬੂੰਦ (ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਵਾਪਰਨ ਲਈ ਨੌ ਲਗਾਤਾਰ ਮਹੀਨੇ) ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਮਾਲੀਏ ਜ ਦੀ ਵਿਕਰੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਤੇ, ਇੱਕ ਨਵ ਓਪਨ-ਬੰਦ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਦਾ ਠੇਕਾ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਵੱਧ ਪੰਜਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਠੇਕੇ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਾਲ ਹੈ ਇੱਕ ਸੱਤਾਧਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਕੋਰਟ ਦੇ ਜਸਟਿਸ ਦੀ ਯੂਰਪੀ ਯੂਨੀਅਨ, ਜੋ ਕਿ ਆਰਜ਼ੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਵਰਕਰ ਸਪੇਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਸੇ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਕੁਝ ਉਲਝਣ, ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਪੇਨੀ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਕੇਸ ਹੈ. ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਦਾਲਤਾਂ' ਫ਼ੈਸਲੇ ਨੂੰ, ਮੌਜੂਦਾ ਸਪੇਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਉਸੇ ਹੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜ਼ੋਰ ਅੰਤਰ ਦੇ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਠੇਕੇ.
